Work Life Balance Konzept
Work Life Balance | Modell Work-Life-Bilanzierung - ein ganzheitlicher Weg in sechs Schritten.
Kurzbeschreibung des Konzeptes Work-Life-Bilanzierung© - betrachten Sie zunächst ausführlich die Grafiken rechts; mit einem Klick auf das jeweilige Bild vergrößern Sie es.
Im ersten Schritt erstellt sich der Anwender seine persönliche Zwischenbilanz - eine stichtagsbezogene Feststellung der Ist-Situation - die Work-Life-Bilanz©. Wie in der klassischen kaufmännischen Bilanz ist die Bilanz in Aktiv und Passiv, in Mittelverwendung und Mittelherkunft, unterteilt. Zusätzlich erstellt sich der Anwender eine Aufstellung seiner persönlichen Kriterien für 'Lebensqualität'.
In der folgenden Analyse /Betrachtung der Zwischenbilanz führen ihn Besonderheiten und/oder Abweichungen von seinen Werten oder seinen 'individuellen Kriterien für Lebensqualität' zu Änderungswünschen - häufig ganz andere als zunächst angenommen. Es entsteht ein Maßnahmenplan von zwei bis vier 'Übungen'.
Aus kleinen Schritten / Übungen entstehen Gewohnheiten, die die Lebensqualität und die innere Ausgeglichenheit verbessern. Diesen 'Gewinn' an Lebensqualität stellt der Anwender vielfach schon während der Übungen fest - spätestens, sobald er sich eine neue Work-Life-Bilanz© erstellt.
Das Konzept Work-Life-Bilanzierung zeichnet sich durch seine ausgeprägten motivierenden Effekte und eine einmalige Nachhaltigkeit aus. Als besonders motivierend empfinden es die Anwender, dass die Auswirkungen der Übungen bereits in der Planungsphase abschätzbar sind. Schließlich kommt eine Grundregel der Bilanzierung zum Tragen: die Summe der Aktiva ist stets gleich der Summe der Passiva. Zusätzlich wirkt das Konzept besonders nachhaltig und langfristig, da die Anwender in die Lage versetzt sind, das Modell wiederholt anzuwenden. Anwender sind Unternehmer, Teams, Fach- und Führungskräfte - s.a. Referenzen der Work-Life-Bilanzierung.
Bei Didaktik und Methodik des Seminars Work-Life-Bilanzierung wurde auf den durchgängigen systemischen Ansatz, Praxistauglichkeit und nachhaltige Effekte besonderen Wert gelegt. Das Seminar ist überwiegend von Coachingtechniken und Gruppenarbeit geprägt und wird durch Kurzvorträge ergänzt. Im Preis des offenen Seminars ist eine Stunde Personal-Coaching je Teilnehmer enthalten.
Das Konzept ist urheberrechtlich geschützt und beim Deutschen Patent- und Markenamt als Geschmacksmuster für Lehrmittel für Seminare/Workshops/Coaching hinterlegt. Wenn Sie als Seminar-Veranstalter, Trainer oder Coach Interesse an einer Zusammenarbeit haben, freuen wir uns über Ihre Mail.
